仲裁委托书

时间：2024-07-09 01:11:07 阅读全文下载本文

仲裁委托书15篇

委托书是被委托人在行使权力时需出具委托人的法律文书。在日新月异的现代社会中，处理事务上我们需要用到委托书，委托书的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的仲裁委托书，欢迎大家分享。

仲裁委托书1

___________劳动争议仲裁委员会：

你委受理的'关于_________________________________________X的劳动争议一案，依照法律规定，特委托_________________为我(单位)的代理人，参加本案仲裁活动。

委托代理人：

姓名：X性别：X年龄：

工作单位及职务：

经常居住地：

联系电话：

委托事项和代理权限如下(请在以下两项中选择其一进行勾选)：

1、一般代理。□

2、代为接收法律文书;代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请。□

委托代理人在委托权限范围内签署的有关文书我方均予以承认，并承担法律责任。

委X托X人(签名或盖章)：X年X月X日

委托代理人(签名或盖章)：X年X月X日

仲裁委托书2

xxx劳动人事争议仲裁委员会：

你委受理____与我(单位)的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我(单位)的代理人：

姓名：

性别：

民族：

出生年月：

工作单位：

职务：

电话：

委托事项和权限为下列第___项：

一、一般代理(代为参与仲裁，代签仲裁文书)。

二、特别授权代理(代为参与仲裁，代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请，代签法律文书、代为提起诉讼等)。

三、代理权限为：

委托人：(签章)

受委托人：(签章)

___年___月___

仲裁委托书3

xx仲裁委员会：

兹委托下列人员在我方与因纠纷引起的争议仲裁案中，作为我方仲裁活动代理人：

（1）姓名：xxxxxxxxxxx工作单位：xxxxxxx职务：xxxxxxx固定电话：xxxxxxx手机：xxxxxxx

电子信箱：xxxxxxx传真：xxxxxxx联系地址：xxxxxxx邮编：xxxxxxx代理权限：xxxxxxx

（2）姓名：xxxxxxx工作单位：xxxxxxx职务：xxxxxxx固定电话：xxxxxxx手机：xxxxxxx

电子信箱：xxxxxxx传真：xxxxxxx联系地址：xxxxxxx邮编：xxxxxxx代理权限：xxxxxxx

（3）姓名：xxxxxxx工作单位：xxxxxxx职务：xxxxxxx固定电话：xxxxxxx手机：xxxxxxx

电子信箱：xxxxxxx传真：xxxxxxx联系地址：xxxxxxx邮编：xxxxxxx代理权限：xxxxxxx

委托单位：xxxxxxx（单位盖章）

法定代表人（负责人）：xxxxxxx（签名或盖章）

xxxx年x月x日

注：须列明委托事项和具体代理权限。除特别声明外，本会视授权委托书中所列代理人有代为领取各种仲裁文书的权限。代理人或代理权限发生变更，委托单位应当书面告知本会。代理权限一栏请用正楷字填写，也可从以下列表中选择，将相应序号填写入该栏。

代理权限列表：

1、代为提出、承认、变更、撤回、放弃仲裁请求。

2、代为进行答辩，提出、承认、变更、撤回、放弃仲裁反请求。

3、代为约定仲裁庭组成方式、选定仲裁员。

4、参加开庭审理、陈述事实及代理意见并参加调查、质证活动。

5、接受调解、和解。

6、其他。（请注明）

仲裁委托书4

XXX劳动人事争议仲裁委员会：

你委受理与我(单位)的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我(单位)的代理人：

(1)姓名：性别：民族：

本授权书宣告，在下面签字的XXX公司、总经理、XXX以法定代表人身份合法代表本单位(以下简称“投标人”)授权：XXX为XXX公司的合法代理人，授权代理人在XXXXXXX工程的招标中，以本单位的.名义，并代表本人与贵单位进行磋商、签署文件和处理一切与此事有关的事务。代理人的一切行为均代表本单位，与本人的行为具有同样的法律效力，本单位承担代理人行为的全部法律后果。

出生年月：工作单位：

职务：电话：

与委托人关系：

(2)姓名：性别：民族：

代理人____的代理权限为：全权代理，并特别授权代为承认、放弃、变更诉讼请求，协商和解，提起反诉，签收诉讼文书。

委托人是单位的，应写明单位全称并加盖公章;委托人是个人的，应由委托人签名或盖章;受委托人应签名或盖章，然后递交劳动争议仲裁委员会。

出生年月：工作单位：

职务：电话：

与委托人关系：

委托事项和权限为下列第项：

一、一般代理(代为参加仲裁，代签仲裁文书)。

二、特别授权代理(代为参加仲裁，代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请，代签法律文书、代为提起诉讼等)。

三、代理权限为：

　　委托人： (签章)

　　受委托人： (签章)

　　二○ 年月日

附注：1.本委托书一式两份，一份提交给劳动人事争议仲裁委员会，一份交受委托人。

2.委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，提起诉讼，必须有委托人的特别授权。

仲裁委托书5

劳动人事争议仲裁委员会：

你会受理与我（单位）的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我（单位）的'代理人：

（1）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：

职务：电话：

与委托人关系：

（2）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：

职务：电话：

与委托人关系：

委托事项和权限如下：

委托人：（签章）

受委托人：（签章）

年月日

附注：1.本委托书一式两份，一份 ……此处隐藏5255个字……用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。由此可知，主张赔偿金的前提是单位违法地解除或终止劳动合同。

但事实上，被答辩人并未举证证明解除劳动关系。从证据的证明力看，被答辩人提供证据4“联络单”试图证明答辩人欲与其解除劳动关系，但从其内容看，答辩人仅是咨询其是否如期复职，“若您无法如期复职……是否同意解除劳动关系”，而并非作为解除劳动关系的证明。而事实上，则是被答辩人未能如期复职，而其依法能享有的医疗期已届满，已不能享有医疗期间的病假工资，被答辩人并未能如期回单位复职严重影响到了单位的运营。

(3)退一步讲，若存在劳动关系，仅为事实劳动关系。答辩人解除的是事实劳动关系，被答辩人也不能因此享有赔偿金或补偿金。

第一，依据文意可知“解除”，是指劳动合同关系的一方当事人提出提前结束合同，故其中势必存在约定的期限，但是由于被答辩人的原因，导致了其未与答辩人并未签订书面劳动合同，实际上是事实劳动关系，并没有约定明确期限(如前所述，事实上并未形成劳动关系，仅为劳务关系)，因此，不适用有关赔偿金的规定。

第二，《劳动合同法》第48条对于赔偿金适用条件说得很清楚，是“违法解除劳动合同”而非“违法解除事实劳动关系”，因此，解除事实劳动关系不适用有关赔偿金的规定。

第三，对于无劳动合同的事实劳动关系，被答辩人已主张二倍工资，再要求用人单位支付赔偿金，会使被答辩人获得过多非劳动性收入。

第四，被答辩人至多可以依据《劳动合同法实施条例》第6条之规定“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿”的规定，要求单位在终止事实劳动关系时支付经济补偿金，而不是赔偿金。而不论用人单位是否违法解除。因此被答辩人的请求不当，不应得到支持。

(4)终止事实劳动关系不需要支付经济补偿金。根据《解除事实劳动关系是否支付经济补偿金问题的复函》[12]之规定，“该规定中的‘终止’，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”该复函一则明确“终止事实劳动关系”属于合法终止，不存在“违法解除”的说法；二则明确区分了“终止事实劳动关系”与“新劳动合同期满”的界限。从而否决了被答辩人依据《劳动合同法》46条第5款“劳动合同期满的”要求经济补偿金的权利基础。

综上所述，不论是否存在劳动关系，结合事实和法律，被答辩人都没有权利向答辩人请求赔偿金及补偿金。

4、答辩人不存在支付医疗补助金义务。

(1)诚如上述，被答辩人已在台湾地区提出的基于患职业病的赔偿诉讼请求与其非因工负伤的医疗补助金的申请事项与是自相矛盾，此处被答辩人是不能自圆其说。

(2)医疗补助金是指劳动者患病或非因工负伤后，医疗期满后因合同期满终止劳动合同或者协商解除劳动合同，用人单位支付给劳动者的用于继续治疗的医疗补助金。可见，这个医疗补助金的前提：一、双方的劳动合同关系终止或解除；二、劳动者确有需要继续治疗。

(2)诚如上述，并不存在答辩人并未与被答辩人解除劳动关系的事实。而是被答辩人未能如期复职，影响答辩人的公司的运营。退一步说，如前述，终止事实劳动关系并不存在解除劳动关系的说法。

(3)被答辩人并未举证说明其存在继续治疗的需要。

综上所述，被答辩人的情形并不符合适用《经济补偿办法》[13]的第6条及《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》[14]第22条规定的支付医疗补助费的条件。

5、答辩人并不存在为被答辩人补缴社会保险费的义务。

(1)诚如上述，答辩人与被答辩人之间仅存在劳务关系，并不存在基于劳动关系的代缴社会保险费的义务。

(2)退一步讲，若答辩人与被答辩人存在劳动关系，但由于基于社会保险的唯一性，答辩人不存在为其缴社会保险费用的义务。而被答辩人在20xx年10月1日至20xx年10月1日期间一直由台湾地区公司为其投台湾地区当地的社会保险；而于20xx年10月后，被答辩人自行加保于台湾地区台北县推拿与民俗传统疗法职业工会。意味着在被答辩人所主张的补缴社会保险的时段20xx年10月1日至20xx年12月31日及20xx年1月1日至20xx年3月31日的内，被答辩人都有在台湾地区参与保险，答辩人不存在为其缴社会保险的义务，否则存在被答辩人获得额外过多的非劳动利益的情形。

综上所述，答辩人认为:

一、根据《就业规定》之规定，被答辩人因为未办理有效的就业证，直接导致其在大陆非法就业，与答辩人无法形成有效的劳动合同关系，不存在请求未订书面劳动合同可得双倍工资，非因工负伤的医疗期工资，医疗补助金，补缴社会保险的诉求基础。

二、因被答辩人已在台湾提起基于其与在大陆提起的诉请同样时段内其与台湾地区的模得发工业股份有限公司的劳动关系纠纷的诉讼，有重复诉讼之嫌，妄图获取多重利益。

三、其所主张的各项申请事项都不得事实和法律支持。因此，被答辩人的申请事项不应当得到仲裁庭的支持，应当由仲裁庭撤销案件，不予受理。

此致

厦门市集美区劳动争议仲裁委员会

答辩人：厦门张三公司

　　20xx年xx月xx日

仲裁委托书15

委托人：

受委托人：__律师事务所

委托人委托__律师事务所律师为代理人，参与委托人与劳动（人事）争议仲裁一案，其代理权限为：（授权处打勾认可）